了解劳工检查，避免天价罚款！ - 中欧金桥移民法律服务中心

一月 08 2019

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在西班牙开店的华人老板们，少不了要和西班牙的劳工部“打交道”。耳熟能详的就是“查黑工”，但是，大家真的了解劳工检查吗？

劳工检查是由劳工和社会保险部根据皇家法令42/97第5条之规定进行的，对企业劳工状况进行的检查。

劳工检查的主要内容

1、劳动关系，包括劳动合同、工资单和工作日登记。

2、劳工风险预防措施的安排和风险评估。

3、社会保障，即雇员登记上保险和解聘注销、社保费用的征收。

4、外国人在西班牙工作的相关法律内容。

劳工检查的权利

1、劳工检查时可以随时随地进行检查。

2、劳工检查可以要求公司的雇主或者工作人员提供相应信息。

3、劳工检查可以要求雇主或者其他代表以及负责人前往工作场所或者检察员的办公室。

4、审核各种相关文件。

公司/店铺老板如何配合劳工检查？

1、在巡检期间配合检察员和副检察员。

2、出示本人或者工人的身份证明。

3、向劳工局进行情况说明，并且提供必要的信息和文件。

4、配合向检察员提供相应的数据、背景或信息。注意：公司雇主如果不遵守这些要求，将被视为妨碍执法行为！

检察员巡检

1、劳工部会主动设置巡检计划，根据其他机构的提议以及公司或者个人投诉而安排相应的巡检。

2、劳工部会根据雇员或者别人的举报，进行巡检。

劳工部如何调查

1、突击检查，发正式通知要提供具体文件信息，或和其他行政机构进行数据交换。

2、一位或者多位检察员共同参与。

3、劳工部检查的连续时间一般不超过九个月。同样的，劳工部检查停滞不会超过五个月。

劳工部如何完成检查？

1、警告和提醒整改。

2、因违法行为启动处罚程序。

3、结算需清缴的社保数额。

4、雇员上保险登记和解聘注销的程序。

5、对雇员安全和健康有重要风险的工作责令立即停止。

注意事项

如果构成刑事犯罪，劳工部和社保局将检查责任提交给司法机构或检察官，并且在司法部发布最终判决前不再参与。如果检察官认定不足以作为刑事犯罪来处理，则检察员将继续处理该违规行为。如果尚未存在刑事犯罪，或者已经终止刑事诉讼，劳工部和社保局将根据法院认为已证明的事实进行罚款。

最后，当遇上劳工检查时，大家需要放平心态，配合检查，相信都能顺利通过劳工检查！

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